核心结论：公司因经营不好辞退员工，若符合法定经济性裁员条件，按劳动法标准支付N补偿合法；若不符合法定条件或程序违法，员工主张2N可能得到支持。公司可分情况与员工协商或通过法律途径解决争议。以下为具体分析：

一、公司经营不好辞退员工的合法情形及补偿标准

根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经营状况发生严重困难等情形，需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员，需满足以下条件：

1. 实体条件：需证明公司存在“依照企业破产法规定进行重整”“生产经营发生严重困难”“企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员”“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”等情形。
2. 程序条件：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。

补偿标准：符合上述条件的，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N）的标准支付经济补偿。月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

二、员工主张2N的法律依据及可能情形

员工主张2N（即违法解除赔偿金）需以公司违法解除劳动合同为前提。若公司存在以下情形，员工主张2N可能得到支持：

1. 未满足经济性裁员实体条件：如公司未发生严重经营困难，或裁员人数未达法定比例，却以经济性裁员为由解除劳动合同。
2. 未履行法定程序：如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等。
3. 存在禁止裁员的情形：如员工处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病或非因工负伤在医疗期内等。

三、解决建议

1. 协商解决：公司可与员工沟通，解释经济性裁员的合法性及补偿标准，争取员工理解。若员工坚持2N，可结合公司实际经营状况，在合法范围内适当提高补偿金额，以达成和解。
2. 法律途径：若协商无果，公司可准备相关证据（如财务报表、裁员方案、工会或职工意见记录、劳动行政部门报告回执等），证明裁员合法性。若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，公司需积极应诉，维护自身合法权益。
3. 风险提示：若公司被认定违法解除劳动合同，除支付2N赔偿金外，还可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等行政处罚，影响公司声誉及后续经营。因此，公司应严格遵守法律规定，确保裁员合法合规。