劳动官司6个月还不判决，劳动者可以采取以下措施来应对：

1. 了解审理期限及原因：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议仲裁委员会或法院在受理劳动争议案件后，应在一定期限内作出裁决或判决。通常情况下，劳动仲裁的审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。若案件进入诉讼程序，法院的审理期限则根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定执行，普通程序一般为六个月，特殊情况可延长。
   • 若6个月还未判决，首先应了解具体原因，包括是否因案情复杂、证据收集困难、当事人申请延期、法院内部流程等原因导致。这有助于判断案件进展是否正常，以及后续应采取的措施。

2. 与法院或仲裁机构沟通：

   • 劳动者可以主动与受理案件的法院或劳动争议仲裁委员会联系，询问案件进展情况，了解未判决的具体原因。
   • 若因法院或仲裁机构内部流程问题导致延迟，可以请求其加快处理进度，并询问预计的判决时间。

3. 考虑申请强制执行（若已生效但未执行）：

   • 如果案件已经经过仲裁或诉讼程序，且裁决或判决已经生效，但对方未履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。不过，此步骤的前提是已有生效的法律文书，若案件尚未判决，则不适用。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 若劳动者对法律程序不熟悉，或认为案件处理存在不公，可以寻求法律援助机构的帮助，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 专业律师可以协助劳动者分析案情，提供法律意见，甚至代表劳动者与法院或仲裁机构沟通，推动案件进展。

5. 关注案件进展，准备后续行动：

   • 在等待判决期间，劳动者应持续关注案件进展，及时了解法院或仲裁机构的通知和要求。
   • 同时，劳动者也应准备后续行动，如若判决结果不利，考虑是否上诉或采取其他法律措施维护自身权益。

特殊情况说明：

• 若案件因特殊原因（如涉及重大社会影响、需要调查取证等）确实需要更长时间审理，法院或仲裁机构会依法办理延期手续，并通知当事人。在此情况下，劳动者应耐心等待，并配合法院或仲裁机构的工作。
• 若劳动者认为法院或仲裁机构存在违法违规行为导致案件处理延迟，可以向上一级法院或仲裁机构投诉，或向相关部门反映情况。

总结与建议：

• 劳动官司6个月还不判决，劳动者不必过于焦虑，而应首先了解审理期限及原因，与法院或仲裁机构沟通，寻求法律援助或咨询专业律师，并关注案件进展准备后续行动。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自身权益，避免采取过激行为或非法手段。

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