结论：单位要求寄送纸质三方协议而学校仅提供网签，是否构成违约需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
若三方协议中明确约定了签署形式：
- 如果三方协议（即单位、学校、学生三方签订的就业协议）中明确规定了必须采用纸质签署的形式，那么学校仅提供网签而拒绝寄送纸质协议，可能构成对协议条款的违反，即违约。
- 在此情况下，单位有权依据协议条款要求学校履行寄送纸质协议的义务，或者寻求其他法律救济途径。
若三方协议中未明确约定签署形式：
- 如果协议中未明确规定签署形式，那么学校提供网签并不违反协议约定。因为网签和纸质签署在法律上通常具有同等效力，只要能够证明各方的真实意愿和身份。
- 在此情况下，单位要求寄送纸质协议可能缺乏合同依据，学校不构成违约。
二、法律规定角度
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同的形式并非固定不变，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即成立并有效。
- 网签作为一种电子合同形式，在符合电子签名法等相关规定的情况下，具有与纸质合同同等的法律效力。
- 因此，从法律层面来看，学校提供网签并不违反法律规定，除非有特定法律、行政法规或部门规章明确要求必须采用纸质形式。
三、实际操作与沟通角度
- 在实际操作中，单位和学校可能因内部规定、流程或习惯等原因对签署形式有不同要求。
- 如果单位坚持要求纸质协议，而学校因技术、管理等原因无法提供，双方应通过沟通协商寻求解决方案，如学校出具网签确认函、单位接受网签截图作为证明等。
- 如果双方无法达成一致，且协议中未明确约定签署形式，那么单位要求寄送纸质协议可能难以得到法律支持。
四、建议与行动
对于单位：
- 首先检查三方协议中是否明确约定了签署形式。
- 如果未约定，尝试与学校沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果学校拒绝沟通或无法提供纸质协议，且单位认为网签无法满足其需求，可以考虑寻求法律救济途径，但需评估成本和收益。
对于学校：
- 如果协议中未明确约定签署形式，且学校因技术、管理等原因无法提供纸质协议，应主动与单位沟通解释情况。
- 提供网签的相关证明材料，如网签截图、电子签名验证报告等，以证明网签的真实性和有效性。
- 如果单位坚持要求纸质协议，且学校无法满足，应明确告知单位其立场和原因，并尝试寻求其他解决方案。
最后，如果在实际操作中遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。