请假三天是否扣工资，这主要取决于请假的类型以及单位的具体规定。以下是对不同类型请假及工资扣除方式的详细解析：

1. 事假

   • 定义：事假是员工因个人原因向单位申请的假期。
   • 工资扣除：在大多数情况下，员工请事假期间，用人单位有权不支付该期间的工资。具体计算方式通常遵循以下两种：
     • 按照每月固定计薪天数21.75天计算：

          - **计算公式**：$事假扣除工资 = 日工资 \times 请假天数$
          - **日工资计算**：$日工资 = 月工资收入 \div 21.75天$
          - **实例说明**：假设员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若请事假3天，则单位会扣除他827.58元（275.86 × 3）的工资。
       

     • 按照当月实际计薪天数计算：

          - **当月实际计薪天数**：$当月总天数 - 当月休息日天数$
          - **日工资计算**：$日工资 = 月工资收入 \div 当月实际计薪天数$
          - **事假扣款**：同样按“日工资 × 事假天数”计算。
          - **实例说明**：员工月工资5000元，当月实际计薪天数为22天，日工资为227.27元（5000 ÷ 22），若请3天事假，应扣工资约为681.81元（227.27 × 3）。
       

   • 注意事项：扣除事假工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。

2. 病假

   • 定义：员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，可申请病假。
   • 工资支付：病假期间，用人单位有义务按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 计算公式：
     • \(病假工资 = 当地最低工资标准 \times 80\% \div 21.75 \times 请假天数\)
     • \(扣除工资 = 月工资 - 病假工资\)
   • 实例说明：假设当地最低工资标准为2000元，员工月工资5000元，请病假3天。员工病假期间每天的工资为73.56元（2000 × 80% ÷ 21.75），3天病假工资共计约220.68元，当月单位应支付员工剩余工资约为4779.32元（5000 - 220.68）。

3. 法定带薪假

   • 定义：包括婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，这些假期是法律赋予员工的权益。
   • 工资支付：在请假期间，用人单位应按正常出勤标准支付工资，即不得扣除工资。
   • 实例说明：假设员工月工资8000元，他依法享受了3天婚假，这3天他的工资将按照月工资8000元的标准正常发放，无工资扣除。

4. 单位规章制度的影响

   • 除了上述法律规定外，单位的内部规章制度也可能对请假工资的扣除有所规定。如果单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照制度执行。
   • 建议：员工在请假前应仔细查阅单位的员工手册或咨询人事部门，以了解具体的请假工资扣除规定。

总结与建议： 请假三天是否扣工资，并没有一个统一的答案。它取决于请假的类型（事假、病假、法定带薪假等）、单位的具体规定以及相关法律法规。在实际操作中，建议员工与单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如果因请假工资问题产生纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。