结论：病假不超过三个月，3月整通常不算超，但具体还需结合医疗期规定及公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 从字面意思理解“不超过三个月”：

   • “不超过”意味着在三个月及以内的时长都是符合规定的。因此，如果病假时长恰好为3月整，从字面上看，它并没有超过“三个月”的界限。

2. 结合医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。
   • 如果职工的医疗期被确定为三个月，那么在这三个月内，职工有权享受病假待遇，且这三个月是连续计算的，包括周末和法定节假日。因此，如果病假时长为3月整，且该时长未超过职工的医疗期，那么它是不算超的。

3. 考虑公司规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部也可能有关于病假的具体规章制度。这些制度可能会规定病假的申请流程、审批权限、最长病假时长等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假的最长时长，且该时长短于三个月，那么即使从字面上看3月整没有超过“三个月”，但根据公司的规定，它可能仍然被视为超期。然而，这种规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

特殊场景：

• 如果职工的医疗期被确定为短于三个月，比如一个月或两个月，那么病假时长为3月整就显然超过了医疗期，此时应视为超期。
• 如果公司规章制度中关于病假的规定与法律法规相冲突，比如规定了更短的病假时长或更严格的审批条件，那么这些规定将被视为无效，职工仍有权享受法律法规规定的病假待遇。

行动建议：

• 如果您或您的同事、朋友遇到了病假时长的问题，建议首先查阅相关的法律法规和公司规章制度，了解具体的医疗期和病假规定。
• 如果对规定有疑问或不确定如何应用，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。