实习期三天并不必须连着上班，这一安排主要取决于用人单位与实习生之间的具体约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在实习期间，用人单位与实习生之间通常会签订实习协议或相关约定，明确双方的权利和义务。如果协议中明确规定了实习期三天必须连着上班，那么实习生应当遵守这一约定。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么实习生和用人单位可以协商确定具体的实习安排，包括是否需要连着上班。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了双方约定外，公司的规章制度也可能对实习生的工作时间和安排产生影响。如果公司规章制度中明确规定了实习期的工作时间和安排，那么实习生应当遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与双方约定存在冲突，那么应当以双方约定为准。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，实习期并不等同于正式的劳动关系，因此实习生的工作时间和安排可能不受《劳动法》等劳动法律法规的严格限制。
   • 但是，如果实习生在实习期间与用人单位形成了事实上的劳动关系（例如，实习生实际接受了用人单位的管理和指挥，并从事了用人单位安排的工作），那么实习生的工作时间和安排可能受到劳动法律法规的保护。在这种情况下，如果用人单位要求实习生连续三天上班且未给予合理的休息时间，可能涉嫌违反劳动法律法规。

4. 实际操作建议：

   • 对于实习生而言，在签订实习协议前，应当仔细阅读协议内容，特别是关于工作时间和安排的部分，确保自己能够接受并遵守这些规定。
   • 如果对实习协议或公司规章制度中的工作时间和安排有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果在实习期间遇到用人单位违反约定或规章制度的情况，实习生可以保留相关证据，并向相关部门或机构投诉举报。

总结来说，实习期三天是否必须连着上班并没有明确的法律规定，而是取决于双方约定和公司规章制度。因此，在实习前，建议你与用人单位明确约定实习期间的工作时间和安排，并仔细阅读公司规章制度，以确保自己的权益得到保障。如果你在实习期间遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。