企业是否有义务给员工生活费，需分情况讨论：

1. 正常工作期间：

   • 法律义务：在员工正常提供劳动的情况下，企业有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。这里的工资，通常包含了员工的基本生活费用，但并非直接以“生活费”的名义支付。企业支付的工资应满足员工的基本生活需求，并符合当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 非因劳动者原因停工停产期间：

   • 法律义务：若企业因非劳动者原因（如经营困难、自然灾害等）导致停工停产，且在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业则应按不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”同时，各地可能根据实际情况制定了更为具体的规定，如《山东省企业工资支付规定》第三十一条就明确规定了非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时，企业支付劳动者生活费的标准。

3. 员工患病或非因工负伤医疗期间：

   • 法律义务：在员工患病或非因工负伤医疗期间，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，这些费用通常也包含了员工的基本生活费用。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”以及各地可能制定的具体规定，如《江苏省工资支付条例》第二十七条就明确规定了病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

总结与建议：

• 企业是否有义务给员工生活费，取决于具体的情况和当地的法律法规。在正常工作期间，企业应按时足额支付工资；在非因劳动者原因停工停产期间或员工患病、非因工负伤医疗期间，企业则可能需按照相关规定支付生活费或病假工资。
• 若企业未按照法律法规的规定支付员工工资或生活费，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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