针对您提出的“以前工作的老板整天让我干活不给钱怎么办”这一问题，我的结论是：您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，就违反了这些法律规定，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、具体行动建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求老板给出具体的支付计划和时间表。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据来证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关的证据和申请书，仲裁委员会将依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。
- 同时，您也需要密切关注自己的权益保护情况，及时咨询专业律师的意见和建议，以确保自己的维权行动合法有效。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并尽快行动起来。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。