违法记录封存后，能否进入公立单位需分情况讨论，具体结论如下：
违法记录封存的法律意义
根据《刑事诉讼法》第286条及《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》，违法记录封存是指对符合条件的犯罪记录（如未成年人犯罪、轻罪等）依法予以保密，非因法定事由不得公开或提供查询。封存后，相关记录在一般社会活动中视为“不存在”，但并非完全消除。
进入公立单位的分情况分析
- 普通岗位（无特殊政审要求）：
若公立单位招聘仅要求提供无犯罪记录证明，且封存记录未被依法披露（如未涉及国家安全、重大公共利益等例外情形），通常可顺利入职。封存记录在常规背景调查中不会被主动查询或披露。
- 特殊岗位（涉及国家安全、保密、司法等）：
若岗位需通过严格政审（如公务员、警察、法官等），封存记录可能仍会被审查。根据《公务员法》第26条，因犯罪受过刑事处罚的不得录用，但封存记录是否属于“受过刑事处罚”存在争议。实践中，部分地区可能将封存记录视为“已处理完毕”，不影响录用；但若岗位涉及高度敏感领域，仍可能成为阻碍。
- 未成年人违法记录封存：
根据《未成年人保护法》第103条，未成年人犯罪记录封存后，不得向任何单位或个人提供（司法机关办案需要或有关单位根据国家规定查询除外）。因此，公立单位在常规招聘中无法获取此类记录，通常不影响入职。
实务建议
- 提前确认岗位政审要求：报考前详细了解目标岗位的招聘公告或咨询招聘单位，明确是否涉及违法记录审查。
- 主动说明情况（如必要）：若封存记录可能被审查（如报考特殊岗位），可提前准备法律文书（如封存决定书、无犯罪记录证明等），说明记录已依法封存且不影响履职。
- 依法维权：若单位以封存记录为由非法拒绝录用，可依据《就业促进法》等规定主张权利，要求单位说明理由或提起行政诉讼（如涉及公务员录用）。
总结：违法记录封存后能否进入公立单位，需结合岗位性质、政审要求及封存记录类型综合判断。普通岗位通常无影响，特殊岗位需谨慎对待。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。