结论：打工上下班路上出事是否算工伤，主要取决于事故是否发生在合理时间、合理路线内，且是否由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害所导致。满足这些条件时，可以认定为工伤并申请相关赔偿。

详细分析：

1. 合理时间与路线：

   • 合理时间：不仅包括职工正常工作的上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间。例如，员工按照单位要求加班后，在下班途中发生符合条件的交通事故，即属于工伤认定的合理时间范围。
   • 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。此外，中途合理的停留，如顺路去接孩子、到菜市场买菜等，也视为合理路线。

2. 事故类型与责任划分：

   • 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。根据《道路交通安全法》的定义，交通事故包括机动车和非机动车在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
   • 责任划分：职工在事故中不承担主要责任或全部责任。这是认定工伤的关键条件之一。交通事故责任的认定一般由交通管理部门作出。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。

3. 难以认定为工伤的情况：

   • 非交通事故类意外：如不慎摔倒、被动物咬伤等，一般难以认定为工伤。
   • 本人主要责任的交通事故：如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯导致交通事故并承担主要责任，这种情况就不能认定为工伤。
   • 非合理时间和路线：如果职工在下班途中故意绕路去办与下班回家无关的事情，且因此脱离了正常的下班路线和合理时间范围，在此期间发生的意外通常也不能认定为工伤。
   • 特殊原因导致的伤害：如果意外是由于职工本人的故意行为、自残、自杀、醉酒或吸毒等原因导致的，或者因自身疾病突发而受伤（除非能证明该疾病与工作有直接关系），则不能认定为工伤。

实际操作建议：

• 及时报警并收集证据：如果发生此类情况，职工应及时报警并收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 了解工伤认定流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议在申请前向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，打工上下班路上出事是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果满足时间合理性、路线合理性和责任非主责等条件，则有可能认定为工伤。如果不满足这些条件或存在特殊原因导致的伤害，则可能难以认定为工伤。