核心结论：针对您老公欠员工工资跑路的情况，您可采取以下措施来应对：

1. 收集证据

   • 工资欠条或记录：首先，您需要收集所有能证明您老公拖欠员工工资的证据，包括但不限于工资欠条、工资发放记录、员工工作证明（如考勤记录、工作证等）以及员工与您老公之间的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。这些证据将对于后续的法律程序至关重要。
   • 员工信息：同时，您也需要了解并记录下被拖欠工资的员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以便在后续的法律程序中能够准确无误地通知到每一位员工。

2. 法律途径

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。您可以协助员工准备相关证据，并指导他们如何向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，他们还可以向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。在这种情况下，您可能需要为员工提供法律咨询，甚至代表他们出庭应诉。
   • 刑事报案：如果您老公的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么员工还可以向公安机关报案，要求追究您老公的刑事责任。

3. 协助员工

   • 沟通协商：在采取法律途径之前，您可以尝试与员工进行沟通协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。这有助于缓解紧张关系，减少法律纠纷的可能性。
   • 提供法律援助：如果员工经济困难，无法承担法律费用，您可以考虑为他们提供法律援助，比如帮助他们撰写法律文书、提供法律咨询等。

4. 个人责任与风险

   • 个人财产风险：需要注意的是，如果您老公的债务属于夫妻共同债务（即用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的债务），那么您可能需要承担一定的还款责任。因此，在处理此事时，您需要谨慎评估自己的法律风险。
   • 配合调查：如果公安机关或法院介入调查，您需要积极配合他们的工作，提供必要的协助和信息。

特殊情况说明：如果您老公已经跑路且无法联系，那么您可能需要通过公告等方式来通知他相关法律程序，并在必要时申请法院宣告他为失踪人或死亡人（如果符合相关条件），以便进一步处理其财产和债务问题。但这一步骤需要谨慎操作，并遵循相关法律程序。

建议：鉴于此类问题的复杂性和法律性，我建议您在处理此事时寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。