针对您提出的“退伍军人因判刑被单位除名后的工龄怎么算”这一问题，我们需要结合国家相关政策法规及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算、合并计算以及特殊规定等原则。对于退伍军人，其军龄在特定情况下可计入工龄，这是国家对退伍军人的一种特殊优待。

二、退伍军人工龄计算的特殊规定

根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退伍军人的军龄在参加企业工作后，可连同参加企业工作后的本企业工龄一并计算。这意味着，退伍军人的军龄是其工龄的重要组成部分，不应被忽视或剥夺。

三、被判刑并除名对工龄的影响

1. 服刑期间不计入工龄：

   • 根据相关规定，军人被依法追究刑事责任的，其服刑期间是不计入工龄的。这是因为工龄通常与个人的工作表现、贡献以及社会保险权益等紧密相关，而犯罪行为显然不符合这些正面标准。

2. 除名前已确认的工龄：

   • 若退伍军人在被除名前，其工龄（包括军龄和在企业的工作年限）已经通过审核确认，那么这部分工龄仍然有效。例如，某退伍军人服役5年后入职企业工作3年，若在此期间未发生违法违纪行为，且工龄已确认，则其除名前的工龄应为8年。

3. 除名对后续工龄的影响：

   • 被除名通常意味着劳动关系终止，这可能导致后续工龄无法连续计算。但此前已认定的工龄不受影响。若除名存在争议且通过法律程序恢复劳动关系，期间工龄可能补认；否则，仅保留除名前已确认的部分。

4. 重新就业后的工龄衔接：

   • 被除名后重新就业的退伍军人，新单位的工龄将从零起算。但原军龄和已确认的企业工龄可作为累计工作年限的依据，用于享受相关待遇，如年假、社保等。

四、实际操作中的建议

1. 查阅相关规定：

   • 在处理此类问题时，首先需要查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的处理原则和计算方法。

2. 结合实际情况分析：

   • 在遵循法律法规的基础上，还需要结合退伍军人的具体情况进行综合分析。例如，考虑其犯罪性质、情节、服刑期间的表现以及是否具备重新就业的条件等因素。

3. 咨询专业机构或部门：

   • 由于工龄计算问题涉及多个领域的知识和政策，因此在处理过程中可能需要咨询专业的法律机构、人力资源部门或军事机关等，以确保处理的准确性和合法性。

五、案例说明

假设某退伍军人服役4年后于1990年进入某国企工作6年，2000年因违纪（非犯罪）被除名。2005年他重新就业于私企。其工龄计算如下：

• 1990-2000年期间工龄为10年（4年军龄+6年企业工龄），这部分工龄已确认且不受除名影响。
• 2005年起在新单位工龄从零计算。
• 办理退休时，累计工作年限按10年（原已确认工龄）+新单位工龄认定。

若该退伍军人因犯罪被判刑并被除名，则服刑期间不计入工龄，但除名前已确认的工龄（如上述10年）仍然有效。重新就业后，新单位工龄从零起算。

综上所述，退伍军人因判刑被单位除名后的工龄计算需综合考虑多方面因素，包括犯罪性质、情节、服刑期间表现以及相关法律法规和政策规定等。在处理此类问题时，建议查阅相关规定、结合实际情况分析并咨询专业机构或部门以确保处理的准确性和合法性。