结论：实习期间上班途中自己摔伤导致脚踝骨折，一般情况下不能认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任的交通事故”，而你描述的情况是“自己摔了”，即不存在第三方责任，且未涉及交通事故等情形，因此从一般标准来看，不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下自己摔伤不构成工伤，但还需考虑是否存在特殊情况：
是否属于“上下班途中”的合理范围：
- 上下班途中通常指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线。如果你摔伤的地点确实是在上下班的合理路线上，且时间合理（如正常上下班时间），那么这一点是符合的。但即便如此，由于缺乏第三方责任，仍难以认定为工伤。
是否存在其他特殊因素：
- 例如，是否因工作原因（如赶时间、携带工作物品等）导致摔伤？如果摔伤与工作有直接关联，且能提供充分证据证明，那么有可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果你认为摔伤与工作有某种关联，建议尽快收集相关证据，如摔伤地点的照片、视频、目击者证言、工作记录等，以备后续可能的争议。
咨询与申请：
- 你可以向所在单位的人力资源部门或当地的社会保险行政部门咨询工伤认定的具体流程和要求。虽然一般情况下自己摔伤不构成工伤，但了解相关规定和流程有助于你更好地维护自己的权益。
- 如果你认为符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
考虑其他途径：
- 如果工伤认定申请未获批准，你还可以考虑通过其他途径寻求补偿，如医疗保险、商业保险（如果有购买）或向责任方（如果有的话）提起民事诉讼等。
四、法律后果与风险提示
- 工伤认定不成立的后果：如果工伤认定申请未获批准，你将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 风险提示：在申请工伤认定过程中，务必确保提供的证据真实、完整、有效。如果提供虚假证据或隐瞒事实真相，可能会面临法律责任。
总之，实习期间上班途中自己摔伤导致脚踝骨折，一般情况下难以认定为工伤。但如果你认为存在特殊情况或关联因素，建议尽快收集证据并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。