结论前置：年龄超过50岁并不必然影响劳动关系的形成，关键在于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受这些待遇，即使年过50，仍可与用人单位形成劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动关系的存在与劳动者的年龄并非直接相关，而是主要取决于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。根据《劳动合同法》及相关规定，一旦劳动者开始享受这些待遇，其与用人单位之间的关系即转变为劳务关系，而非劳动关系。因此，年龄超过50岁，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，仍可与用人单位形成劳动关系。
二、不同性别与身份的具体情况
女职工
- 女工人的法定退休年龄为50周岁。若女性超过50岁且已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，此后与用人单位建立的是劳务关系。
- 特殊情况：若女性超过50岁但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续接受用人单位的管理、遵守规章制度并从事有报酬的劳动，则有可能被认定为劳动关系。不过，不同地区对此认定可能存在差异，需结合具体情况判断。
女干部
- 女干部的法定退休年龄一般为55周岁。在50-55岁之间，如果未开始享受基本养老保险待遇，通常可以与用人单位形成劳动关系。例如，某女干部53岁，在某机关单位正常工作并接受管理，双方就属于劳动关系。
男性
- 男性的法定退休年龄一般为60周岁。在50岁时，只要未开始享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同并接受劳动管理，从事有报酬的劳动且该劳动是用人单位业务的组成部分，即可形成劳动关系。
三、合同期限与继续用工的影响
- 即使劳动者到了退休年龄，但如果其劳动合同尚未到期或者用人单位仍在继续用工，且未开始享受基本养老保险待遇，那么在此期间内，双方仍然保持劳动关系。例如，某劳动者52岁，劳动合同尚未到期，且未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作，那么双方仍然构成劳动关系。
四、法律建议与风险提示
- 对于劳动者：如果您年龄超过50岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍在用人单位工作，请确保与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作证等），以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在雇佣年龄超过50岁的劳动者时，请务必了解其是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金。如果未享受，应与其签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费，以避免潜在的法律风险。
综上所述，年龄超过50岁并不自动排除劳动关系的可能性。关键在于劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。在未享受这些待遇的情况下，无论性别、身份如何，只要满足劳动关系的构成要件，均可与用人单位形成劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。