终止劳动合同证明的份数，法律并未明确规定必须是一式两份，但通常实践中会准备一式两份或一式三份。以下是对此问题的详细分析：
一、法律未明确规定份数
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。然而，该条款并未明确规定证明的具体份数。
二、实践中常见的做法
一式两份：
- 用人单位保存一份：用人单位自留一份终止劳动合同证明，作为内部人事管理和档案保存的必要环节。这有助于用人单位在后续可能涉及的劳动纠纷、财务审计等情况下，作为证明双方劳动关系结束时间、解除方式等关键信息的重要依据。
- 劳动者持有一份：劳动者收到一份终止劳动合同证明，是其证明自己与原单位劳动关系已经合法解除的关键文件。此证明在办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等场景下具有重要作用。
一式三份：
- 除了用人单位和劳动者各持一份外，还可能额外准备一份交给劳动行政部门或失业保险机构等第三方备案。这有助于劳动行政部门掌握辖区内企业的用工动态和劳动关系解除情况，加强对劳动市场的监管；同时，对于失业保险机构而言，则是核实劳动者失业情况、判断是否符合领取失业保险金条件的重要依据。
三、证明的内容要求
无论终止劳动合同证明准备几份，其内容必须真实、准确、完整。证明书应明确记载劳动合同的解除时间、解除方式、双方权利义务的终止等关键信息，并符合相关法律法规的规定。
四、法律建议
- 与用人单位协商：如果你正面临终止劳动合同的情况，建议与用人单位协商确定终止劳动合同证明的份数和具体内容，并确保其符合法律法规的要求。
- 妥善保管：妥善保管好自己的那份证明书，以备不时之需。例如，在寻找新工作时，新用人单位通常会要求提供此证明以避免双重劳动关系等法律风险。
- 法律咨询：如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，终止劳动合同证明的份数虽未明确规定，但通常实践中会准备一式两份或一式三份。无论份数如何，关键在于确保证明书内容真实、准确、完整，且符合相关法律法规规定，以有效维护双方的合法权益。