结论：不建议随意将身份证正面信息传给他人用于开工资登记，此行为存在较大法律风险，特殊情况下若必须提供，也需采取严格的防范措施。以下从不同角度详细分析：
从个人信息保护角度
身份证正面包含姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等重要个人信息，这些信息属于个人敏感信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
当把身份证正面信息传给他人用于开工资登记时，如果接收方没有妥善保管这些信息，可能会导致个人信息泄露。例如，接收方可能因管理不善，使信息被不法分子获取，不法分子可能会利用这些信息进行诈骗、盗刷银行卡、注册非法账号等违法活动，从而给个人带来经济损失和信用风险。
从用人单位合规角度
正规的用人单位在为员工办理工资登记时，通常需要员工本人携带身份证原件到现场进行核实，或者通过合法、安全的电子渠道进行身份验证，而不是仅仅通过接收员工传来的身份证正面照片来办理。如果用人单位仅依据员工传来的身份证正面照片就进行工资登记，可能存在管理不规范的问题，一旦发生纠纷，用人单位可能会面临法律责任。
例如，如果有人冒用他人身份证信息到某单位工作并领取工资，而该单位仅通过照片进行登记，没有尽到合理的审查义务，当真正的身份证所有人发现后，可能会要求单位承担相应的赔偿责任，单位也可能因违反相关法律法规而受到行政处罚。
特殊情况及防范措施
如果确实因为特殊原因，无法亲自到现场办理工资登记，必须将身份证正面信息传给他人时，可以采取以下防范措施：
如果你在身份证信息使用过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。