关于与雄安人力发展有限公司签订劳动合同时是否需要携带户口本的问题，这通常取决于公司的具体要求和当地的政策规定。不过，我可以根据一般情况和雄安新区的人力资源服务情况，给您一些详细的解答和建议。

首先，从一般情况来看，签订劳动合同主要需要的是身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料，户口本并不是所有情况下都必需的。户口本主要用于证明个人的户籍信息，而在签订劳动合同时，公司更关注的是您的身份真实性、学历背景以及工作经验等，以确保您符合岗位的要求。

然而，具体到雄安人力发展有限公司，由于不同公司可能有不同的入职流程和要求，因此是否需要携带户口本可能因公司而异。为了获取最准确的信息，我建议您直接联系雄安人力发展有限公司的人力资源部门或相关负责人，咨询他们对于签订劳动合同时所需材料的具体要求。

另外，从雄安新区的人力资源服务情况来看，雄安人力资源服务产业园提供了“一站式”的人才服务，包括人才服务、涉外服务、档案服务、就业创业、社保以及税务等多个方面。如果您在办理入职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，都可以前往该产业园的服务窗口进行咨询和办理。

综上所述，虽然户口本在一般情况下不是签订劳动合同的必需材料，但为了确保入职流程的顺利进行，我建议您还是提前与雄安人力发展有限公司确认所需材料清单，并准备好所有可能需要的文件。同时，如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，都可以随时联系我们或前往雄安人力资源服务产业园进行咨询和办理。