按摩师被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因及劳动合同签订情况综合判断，具体如下：
若用人单位违法辞退（无合法理由）
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
- 计算方式：
- 经济补偿金=工作年限×月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月）；
- 赔偿金=经济补偿金×2。
- 示例：工作3年，月工资6000元，赔偿金=3×6000×2=36000元。
若用人单位合法辞退（有法定理由）
- 无需赔偿的情形：
- 员工严重违反公司规章制度（如偷窃、暴力等）；
- 员工严重失职造成重大损失；
- 员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；
- 员工被依法追究刑事责任；
- 试用期不符合录用条件。
- 需支付经济补偿金的情形：
- 劳动合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）；
- 用人单位破产、解散或经营困难裁员；
- 员工因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也无法安排其他工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
- 计算方式：同上述“经济补偿金”标准（工作年限×月工资）。
若未签订书面劳动合同
- 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付11个月双倍工资差额（即额外支付11个月工资）。
- 示例：工作1年未签合同，月工资6000元，可主张6000×11=66000元（需注意1年仲裁时效）。
若未依法缴纳社保
- 员工可被迫解除合同并主张经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保，员工可书面通知解除合同，并要求支付经济补偿金（计算方式同上）。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、工作证等；
- 协商解决：与用人单位沟通，明确辞退理由及赔偿方案；
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁（免费）；
- 咨询律师：复杂情况（如未签合同、违法辞退等）建议提前咨询，避免权益受损。
温馨提示：劳动争议案件地域性较强，具体赔偿需结合当地司法实践，如有疑问可直接向我提问。