核心结论：针对员工长期不来本单位上班却在其他单位工作的情况，用人单位可依据不同情形采取相应措施，主要包括与员工沟通协商、依据规章制度处理、解除劳动合同以及追究法律责任等。以下是具体情况分析：

1. 与员工沟通协商

   • 用人单位首先应尝试与该员工取得联系，了解其长期缺勤且在外工作的具体原因。有可能是员工存在一些特殊困难或误解，通过沟通协商，看是否能够解决问题，让员工回到原岗位工作。例如，员工可能因家庭突发重大变故而暂时无法正常上班，但又未及时与单位沟通说明情况，此时单位可以给予一定的理解和支持，协商调整工作安排。
   • 在沟通过程中，要明确告知员工其行为违反了单位的规章制度以及劳动合同的约定，要求其立即停止在其他单位的工作，返回原单位履行工作职责。

2. 依据规章制度处理

   • 用人单位应查看自身的规章制度中对于员工旷工、兼职等行为是否有明确的规定。如果规章制度中明确规定了员工旷工达到一定天数或未经批准在其他单位兼职等行为属于严重违反规章制度的行为，单位可以依据规章制度对员工进行处理。
   • 例如，规章制度规定员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。那么在该员工长期不来上班的情况下，若符合这一规定，单位可以按照程序解除与该员工的劳动合同。但在依据规章制度处理时，要确保规章制度是经过民主程序制定、公示且内容合法的，否则可能会面临法律风险。

3. 解除劳动合同

   • 如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除与该员工的劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，要按照法定程序进行，提前通知员工或者支付相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的情形）。例如，用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，需要事先将解除理由通知工会，听取工会的意见后，再将解除劳动合同的决定书面通知员工。

4. 追究法律责任

   • 如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。例如，员工在外单位工作期间，利用在原单位掌握的商业秘密为外单位谋取利益，给原单位造成了经济损失，原单位可以要求员工赔偿相应的损失。
   • 另外，如果员工与其他单位建立了双重劳动关系，且该行为影响了本单位的工作任务完成，用人单位也可以根据法律规定和实际情况，追究员工的法律责任。

后续建议：用人单位在处理此类问题时，要注意保留相关证据，如考勤记录、与员工的沟通记录、规章制度等，以便在需要时证明自己的处理行为合法合理。同时，在处理过程中要遵循法律法规的规定，避免因处理不当而引发劳动纠纷。如果对具体处理方式存在疑问，可以直接向我咨询。