在劳动纠纷中，举证责任确实遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但特定情况下会由用人单位承担举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、“谁主张，谁举证”的一般原则
在劳动纠纷中，与民事诉讼相同，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这一原则要求劳动者和用人单位在争议发生时，积极收集并保存与争议事项相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中支持自己的主张。例如：
- 劳动者：若主张用人单位拖欠工资，需提供劳动合同、工资条、银行流水等初步证据；若主张加班未获加班费，则需提供加班申请单、考勤记录等证据。
- 用人单位：若主张劳动者违反规章制度，则需提供规章制度文本、违规记录等证据。
二、用人单位的特殊举证责任
考虑到用人单位在劳动关系中的特殊地位和管理责任，法律对特定情况下的举证责任进行了特殊规定，即由用人单位承担举证责任。这些情况主要包括：
因用人单位作出的决定引发的争议：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
- 举例：用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，需证明劳动者存在违规行为及规章制度的合法性，包括规章制度的制定程序、公示方式等。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。
- 常见类型：考勤记录、工资发放记录、劳动规章制度等。例如，劳动者主张加班但未获加班费，而考勤记录由用人单位保存，此时用人单位需承担举证不能的责任。
工伤认定中的举证责任：
- 根据《工伤保险条例》第十九条，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、实际操作建议
- 对于劳动者：应积极收集并保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在发生争议时，及时提供初步证据支持自己的主张，并了解法律规定的举证责任分配原则，以便更好地维护自己的权益。
- 对于用人单位：应建立健全的管理制度，确保所有与劳动关系相关的文件和记录都得以妥善保存。在作出任何可能影响劳动者权益的决定时，应确保有充分的证据支持其决定的合法性。同时，也应了解并遵守法律规定的举证责任分配原则，以避免因举证不足而承担不利后果。
四、法律后果
若当事人无法提供足够证据支持其主张，可能承担不利的法律后果。例如，劳动者若无法证明用人单位拖欠工资或加班未获加班费，可能面临败诉的风险；用人单位若无法证明其决定的合法性或拒绝提供掌握管理的证据，则可能承担不利后果，如支付拖欠的工资、加班费或赔偿劳动者损失等。
综上所述，劳动纠纷中的举证责任分配是一个既遵循一般原则又考虑特殊情况的问题。当事人应充分了解并遵守相关规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您在劳动纠纷中遇到举证问题或其他法律问题，可以直接向我咨询。