实习协议上写上赔偿违约金，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违约金条款的一般有效性原则
在合同中，违约金条款是双方当事人为了约束对方履行合同义务而约定的一种赔偿方式。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。这意味着，如果实习协议中的违约金条款是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款在原则上是有效的。
二、实习协议中违约金条款的特殊考量
然而，实习协议与一般的劳动合同或劳务合同有所不同。实习通常是学生为了学习、实践或提升技能而进行的临时性工作，其性质更偏向于教育或培训，而非正式的劳动关系。因此，在判断实习协议中违约金条款的有效性时，需要特别考虑以下几点：
实习目的与性质：如果实习的主要目的是为了学习或培训，且实习生并未从实习中获得显著的经济利益，那么约定高额的违约金可能显得不合理，甚至可能被视为对实习生权益的侵害。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则，对违约金数额进行适当调整或认定该条款无效。
违约金数额的合理性：即使实习协议中约定了违约金，该数额也应当合理。如果违约金数额过高，超出了实际损失的范围，那么根据《民法典》中关于违约金调整的规定，法院或仲裁机构有权根据当事人的请求，对违约金数额进行适当减少。
双方协商与自愿原则：实习协议中的违约金条款应当是双方协商一致的结果，且实习生在签订协议时应当是自愿的。如果实习生是在被胁迫、欺诈或误解的情况下签订的协议，那么该条款可能因缺乏自愿性而被认定无效。
三、实际操作中的建议
审查协议条款：在签订实习协议前，实习生应当仔细审查协议中的各项条款，特别是关于违约金的约定。如果发现条款存在不合理或不明确的地方，应当及时与用人单位进行沟通并协商修改。
了解法律后果：实习生应当了解违反实习协议可能带来的法律后果，包括是否需要支付违约金以及违约金的数额等。这有助于实习生在签订协议时做出更加明智的决策。
寻求法律帮助：如果实习生对实习协议中的违约金条款存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况，为实习生提供法律意见和解决方案。
总结来说，实习协议上写上赔偿违约金，其有效性并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。在签订实习协议时，双方应当遵循公平、自愿、协商一致的原则，并确保协议条款的合法性和合理性。如果实习生对协议条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。