成立建筑劳务公司并进而设立劳务个体户（这里主要理解为成立具备劳务派遣或分包能力的建筑劳务公司，因为“劳务个体户”并非一个标准法律术语，通常我们讨论的是公司制企业）需要满足一系列的条件，这些条件既包括一般公司设立的基本要求，也涵盖建筑劳务行业的特定规范。以下是对这些条件的详细阐述：

一、一般公司设立条件

1. 股东或发起人符合法定人数

   • 对于有限责任公司，应由五十个以下股东出资设立；股份有限公司则应有二人以上二百人以下为发起人，且其中半数以上需在中国境内有住所。

2. 注册资本符合要求

   • 公司需有全体股东认缴的出资额，出资形式多样，包括货币、实物、知识产权、土地使用权等，但必须符合法律法规的规定。建筑劳务公司由于行业特性，可能面临较高的注册资本要求，具体数额需根据当地政策和行业规定来确定。

3. 制定公司章程

   • 公司章程是公司运营的基本准则，需载明公司名称、住所、经营范围、股东信息、出资方式及时间等关键内容。对于有限责任公司，章程由全体股东共同制定；对于股份有限公司，则由发起人制订并经创立大会通过。

4. 有公司名称与住所

   • 公司名称需符合法律法规，且应体现“建筑劳务”的特点，避免与已有公司名称重复。同时，公司需有固定的经营场所，并提供相应的产权证明或租赁合同。

5. 建立组织机构

   • 根据公司类型，需建立相应的组织机构，如股东会、董事会（或执行董事）、监事会（或监事）等，以确保公司决策的科学性和监督的有效性。

二、建筑劳务相关特定条件

1. 取得相关资质证书

   • 建筑劳务公司需取得相应的资质证书，这是从事建筑劳务业务的前提。根据最新的政策导向，虽然资质标准可能有所调整（如从劳务分包资质转为专业作业资质，并实行备案制），但公司仍需具备相应的专业技术管理人员、技术工人及机具设备，以满足业务需求。

2. 具备相关人员要求

   • 注册建造师：根据资质等级的不同，公司需配备一定数量的注册建造师，且这些建造师的专业要求可能因业务类型而异。
   • 技术负责人：公司需有一名具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人，以指导公司的技术工作。
   • 技术工人：公司需拥有一批持有职业技能证书或培训合格证书的技术工人，他们的数量和专业需符合资质标准的要求。

3. 劳务派遣管理制度

   • 如果公司涉及劳务派遣业务，需制定并执行符合国家法律法规的劳务派遣管理制度，以保障员工的合法权益，避免劳动纠纷。

4. 遵守其他规定

   • 公司需依法参加社会保险，为员工缴纳社保费；同时，需遵守建筑劳务市场的相关法律法规，不得违法转包、分包业务，以维护市场的公平竞争秩序。

三、实际操作注意事项

• 资金实力：除注册资本外，公司还需具备足够的资金来应对日常运营和业务拓展的需求，确保公司的稳健发展。
• 市场信誉：公司应注重品牌建设，提高服务质量，树立良好的企业形象，以赢得客户的信任和市场的认可。
• 法律咨询：在具体操作前，建议公司咨询当地工商行政管理部门或相关专业人士，以确保公司的设立和运营符合法律法规的要求，避免法律风险。

综上所述，成立建筑劳务公司并设立劳务个体户（实际为公司制企业）需综合考虑一般公司设立条件与建筑劳务行业特定要求，确保公司在法律框架内规范运作，为长远发展奠定坚实基础。