结论概述：新闻背景中毕业生收到两位数工资的事件，反映出部分用人单位在工资支付方面可能存在不合规行为。从法律角度，工资支付需遵循最低工资标准、工资支付形式及周期等规定，用人单位若违反将面临法律责任。以下从工资支付的合规要求、用人单位可能面临的法律责任、劳动者维权途径三方面进行详细分析。
工资支付的合规要求
最低工资标准：
- 根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
- 新闻背景关联：毕业生收到的两位数工资显然远低于任何地区的最低工资标准，用人单位的行为明显违反了最低工资保障制度。
工资支付形式：
- 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 新闻背景关联：若用人单位以非货币形式支付工资或试图以其他方式规避货币支付义务，同样构成违法行为。
工资支付周期：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 新闻背景关联：若用人单位未按照约定日期支付工资，或无故拖欠工资，也违反了工资支付周期的规定。
用人单位可能面临的法律责任
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。
- 新闻背景关联：用人单位支付两位数工资的行为，若被认定为克扣或无故拖欠工资，或支付工资低于最低工资标准，将面临上述行政责任。
民事责任：
- 劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 新闻背景关联：毕业生若因此解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动者维权途径
协商与调解：
- 劳动者可首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，或向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
劳动仲裁：
- 若协商与调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
对公众的启示：毕业生在求职过程中应提高警惕，仔细审查劳动合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、福利待遇等关键内容。遇到用人单位违反工资支付规定时，应勇敢维权，通过合法途径保护自己的劳动成果。同时，社会各界也应加强对用人单位工资支付行为的监督，共同营造一个公平、公正的就业环境。
类似情况的预防措施：用人单位应严格遵守工资支付相关法律法规，建立健全工资支付制度，确保工资按时足额支付。同时，加强员工法律意识培训，提高用人单位对劳动法律法规的遵守程度，从源头上预防工资支付纠纷的发生。