关于节假日是否有底薪以及是否可以补休的问题，这主要取决于具体的用工情况和相关法律法规的规定，以下分情况说明：
法定节假日的工资支付
- 有底薪情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假的，即员工在法定节假日期间，即使不工作，也应获得底薪（或称为基本工资）。这是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。
- 加班工资：如果员工在法定节假日被安排加班，用人单位除了支付底薪外，还需按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
补休问题
- 一般原则：补休通常适用于休息日（如周末）加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位可以优先选择安排补休，以替代支付加班费。
- 法定节假日的特殊性：然而，对于法定节假日的加班，法律并未规定可以补休来替代支付加班费。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义或庆祝意义，员工应当享受带薪休假。因此，法定节假日加班通常不能通过补休来替代加班费。
法律建议：
- 作为员工，您有权了解自己的工资和休假权益，包括法定节假日的底薪支付和加班工资的计算。如果用人单位未按照法律规定支付您的工资或加班费，您可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在安排员工加班时，应当按照法律规定支付加班费或安排补休（在适用的情况下），以避免劳动纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的底薪或加班费，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能因此引发劳动纠纷。在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
综上所述，节假日员工通常享有底薪，且法定节假日的加班一般不能通过补休来替代加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。