吸毒人员公司是否有权利开除，需分情况讨论，但总体来说，若吸毒行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司通常有权开除。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吸毒行为不仅违法，而且严重违背社会公德和职业道德，通常也会被视为严重违反企业的规章制度。因此，如果公司规章制度中明确将吸毒列为严重违纪行为，公司有权依据此条款开除吸毒员工。

2. 从吸毒行为的违法性角度

   • 我国法律明确规定严禁吸食、注射毒品。吸毒行为本身是违法的，这不仅损害了个人身心健康，还违背了社会公德和职业道德。公司作为社会的一部分，有责任维护良好的社会秩序和道德风尚。因此，对于吸毒的员工，公司有权采取包括开除在内的严肃处理措施。

3. 从企业内部规章制度的角度

   • 一般来说，公司都会制定完善的规章制度，并明确将员工吸毒行为列为严重违反企业规章制度的情形。这些规章制度需经过民主程序制定并向员工公示，以确保其合法性和有效性。当员工吸毒行为被证实后，且该行为符合企业内部规章制度中规定的可以解除劳动合同的情形时，公司有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。

4. 实际操作中的注意事项

   • 在实际操作中，公司需要确保规章制度的制定程序合法，对员工吸毒事实有充分证据证明，并遵循法定的解除劳动合同程序。例如，如果公司建立了工会组织，解除劳动合同前需事先通知工会，否则可能面临支付赔偿金的风险。此外，即使企业内部没有明确规定吸毒的处理方式，但鉴于吸毒行为的严重性和危害性，公司也有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，对吸毒员工进行相应的处理。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确将吸毒等违法行为列为严重违纪行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容公示到位。在处理吸毒员工时，应确保事实清楚、证据充分，并遵循法定的解除劳动合同程序。
• 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和公司规章制度，远离毒品等违法行为。如果因吸毒等违法行为被公司开除，应反思自己的行为并承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果公司因员工吸毒而开除员工，且处理程序合法、证据充分，那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。相反，如果公司处理程序不合法或证据不足，员工可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。