结论：取保候审期间上班，当年是否能享受公休假待遇，需根据具体的工作性质、单位规定以及相关法律法规综合判断，一般情况下，若未违反单位规章制度且符合休假条件，应能享受公休假待遇。以下从不同角度进行分析：
一、取保候审的性质与影响
取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪量刑。在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人并未被剥夺劳动权，只要其未被限制从事特定工作或活动，且符合单位的工作要求和规章制度，就有权继续工作。因此，取保候审本身并不直接导致公休假待遇的丧失。
二、公休假待遇的法律依据
公休假，即带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受一定天数的带薪年休假。这一权利的享受，主要取决于劳动者的工作年限和单位的工作安排，与是否取保候审无直接关联。
三、单位规定与实际操作
虽然法律法规为劳动者提供了公休假的保障，但具体休假天数和休假方式可能因单位而异。一些单位可能根据自身的经营情况和员工需求，制定更为详细的休假政策。因此，在判断取保候审期间是否能享受公休假待遇时，还需参考单位的具体规定。
若单位规定明确：如果单位明确规定取保候审期间不影响公休假待遇，那么劳动者在符合休假条件的情况下，应能正常享受公休假。
若单位规定不明确或存在限制：如果单位规定较为模糊或存在对取保候审人员的特殊限制，那么劳动者可能需要与单位进行协商，或者依据相关法律法规和单位规章制度，通过合法途径维护自己的休假权利。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如取保候审期间被限制从事特定工作或活动，或者因案件需要被要求随时到案等，可能会对劳动者的正常工作产生影响。在这种情况下，劳动者应及时与单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。如果因取保候审导致无法正常工作或休假，劳动者有权要求单位根据实际情况进行适当调整或补偿。
五、建议与总结
了解单位规定：劳动者在取保候审期间，应首先了解单位关于公休假的具体规定，以便明确自己的权利和义务。
与单位沟通：如果单位规定不明确或存在限制，劳动者应主动与单位沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。
维护合法权益：如果因取保候审导致无法正常享受公休假待遇，劳动者有权依据相关法律法规和单位规章制度，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，取保候审期间上班，当年是否能享受公休假待遇，需根据具体的工作性质、单位规定以及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。