在以下情况下，通常需要劳动合同三方协议书：
应届毕业生的招聘：
- 对用人单位：三方协议是确认毕业生就业意向和接收毕业生的重要依据。它有助于用人单位锁定人才，防止毕业生随意毁约，从而保障招聘计划的顺利进行。例如，一家大型企业在招聘应届毕业生时，为了确保招聘到合适的人才并避免毕业生在签约后反悔，会要求签订三方协议。
- 对毕业生：三方协议保障了其就业机会。一旦签订，用人单位不能随意拒绝接收，为毕业生提供了一定的就业保障。比如，毕业生小张与某公司签订了三方协议，公司就不能无故不录用他。
- 对学校：三方协议是学校统计毕业生就业情况、办理派遣和档案转递等手续的重要材料。学校可以根据三方协议来了解毕业生的就业去向，并为其办理相关的手续。
解决户口、档案等问题：
- 当用人单位需要为毕业生解决户口、档案等人事关系问题时，如国有企业、事业单位和大型民营企业，三方协议是必不可少的。这些单位在招聘时，通常会要求毕业生签订三方协议，以便按照规定流程办理户口迁移、档案转递等手续。例如，某国有企业招聘了一名应届毕业生，为了为其办理户口和档案的迁移，会要求该毕业生签订三方协议。
保障毕业生权益：
- 三方协议中通常会明确毕业生的工资待遇、工作岗位、试用期等条款，为毕业生的合法权益提供保障。同时，协议还可以规定违约责任和解决争议的方式，为可能出现的纠纷提供法律依据。比如，三方协议中可以约定如果用人单位未按照约定支付工资或提供工作岗位，毕业生有权要求赔偿或解除协议。
可能不需要劳动合同三方协议书的情况：
招聘非应届毕业生：
- 对于已经毕业且有工作经验的人员，由于不存在学校派遣等问题，无需签订三方协议。双方直接签订劳动合同即可明确劳动关系和各自的权利义务。例如，一家公司招聘了一名有工作经验的员工，双方直接签订了劳动合同，没有涉及三方协议。
临时性、短期性用工：
- 对于季节性临时工、项目短期兼职人员等，用人单位可能不会要求签订三方协议。这类用工通常以完成特定任务为目的，双方更倾向于通过简单的劳务合同或口头约定来明确工作内容和报酬。比如，一家公司在旺季时招聘了一批临时工，双方通过口头约定明确了工作内容和报酬，没有签订三方协议。
用人单位实际需求：
- 一些用人单位可能更倾向于直接与毕业生签订劳动合同，或者根据自身的招聘流程和规定来办理入职手续。在这种情况下，不签订三方协议也不会影响双方的劳动关系。例如，某小型企业为了简化招聘流程，直接与毕业生签订了劳动合同，没有要求签订三方协议。
综合建议：
在实际操作中，建议毕业生和用人单位在就业前进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务。如果学校要求毕业生必须签订三方协议以完成相关手续，用人单位应予以配合。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。