结论：签订2008年版本的劳务派遣合同，若合同内容符合现行法律法规的规定，且双方意思表示真实，那么该合同在3个月的期限内是具有法律效应的。但需注意，若合同中存在与现行法律相悖的条款，则这些条款无效，但不影响合同其他部分的效力。
分析说明：
合同版本与法律适用：
- 2008年版本的劳务派遣合同，其本身并不因时间久远而自动失效。合同的有效性主要取决于其内容是否符合签订时的以及现行法律法规的规定。
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其相关法律规定可能随着时间和政策的变化而有所调整。因此，在签订或审查劳务派遣合同时，应特别注意合同内容是否与现行法律相符。
合同期限与法律效应：
- 合同期限是合同内容的一部分，只要合同期限的约定不违反法律法规的强制性规定（如最长派遣期限等），且双方意思表示真实，那么该期限内的合同是具有法律效应的。
- 在您提到的情况下，3个月的合同期限本身并不违反法律规定，因此，如果合同其他内容也合法合规，那么该合同在3个月内是有效的。
合同条款的合法性审查：
- 即使合同整体是基于2008年的版本，但在签订前或签订后，双方都应对合同条款进行合法性审查，确保合同内容不与现行法律相冲突。
- 如果合同中存在与现行法律相悖的条款，如派遣岗位不符合“临时性、辅助性或者替代性”的要求，或者派遣用工比例超过法定限制等，那么这些条款将被视为无效，但不影响合同其他部分的效力。
法律建议：
- 审查合同内容：在签订劳务派遣合同前，务必仔细审查合同内容，确保所有条款都符合现行法律法规的规定。
- 咨询专业律师：如果您对合同条款的合法性或合同的整体效力存在疑问，建议咨询专业律师进行法律审查和风险评估。
- 关注法律变化：由于劳务派遣相关法律规定可能随着时间和政策的变化而有所调整，因此建议您持续关注相关法律动态，以便及时调整合同内容或采取其他应对措施。
可能后果：
- 如果合同内容存在违法违规情况，可能会导致合同部分或全部无效，进而引发劳动争议或法律纠纷。
- 在劳动争议或法律纠纷中，如果用人单位被认定为违法派遣，可能会面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律后果。
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