关于医院合同工是否需要政审的问题，这并非一个具有统一答案的询问，因为它主要取决于招聘单位的具体要求以及岗位的性质。

首先，我们要明确的是，政审通常是对拟录用人员进行的政治审查，主要考察其政治立场、道德品质、遵纪守法等方面的情况。这种审查在公务员、事业单位以及某些特定岗位（如涉及国家安全、机密等）的招聘中是较为常见的。

对于医院合同工而言，是否需要政审主要取决于以下几点：

1. 招聘单位的规定：不同的医院或医疗机构在招聘合同工时，可能会有不同的要求和流程。有些医院可能认为合同工虽然不享有正式编制，但同样需要具备一定的政治素质和道德品质，因此会要求进行政审。而有些医院则可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，对政审的要求相对宽松或没有要求。

2. 岗位的性质：如果合同工的岗位涉及到医疗安全、患者隐私保护等敏感领域，或者需要接触国家机密、重要文件等，那么招聘单位可能会对应聘者进行更为严格的政审，以确保其具备足够的可靠性和忠诚度。

3. 当地政策或法规：在某些地区或行业，可能存在特定的政策或法规要求对所有新入职员工进行政审，无论其是否为正式编制或合同工。

建议：

• 如果您正在应聘医院合同工岗位，最好直接咨询招聘单位或查阅其发布的招聘公告，以了解是否需要进行政审以及政审的具体要求和流程。
• 如果招聘公告中没有明确提及政审，但您对此仍有疑虑，也可以主动向招聘单位提出询问，以获取更准确的信息。

总的来说，医院合同工是否需要政审并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，在应聘过程中，最好直接与招聘单位进行沟通，以获取最准确、最权威的信息。