出纳岗位泄密违约金的计算需根据具体合同约定及法律规定综合判断，无固定标准，需分情况分析：

1. 合同有明确约定时
   若劳动合同或保密协议中明确约定了泄密违约金的计算方式（如按泄密造成的损失比例、固定金额等），且该约定不违反法律强制性规定（如违约金过高可请求法院调整），则优先按合同约定执行。
   示例：合同约定“泄密导致公司损失的，按实际损失的20%支付违约金”，则需先核算损失金额，再按比例计算。

2. 合同无约定或约定无效时

   • 依据实际损失主张赔偿：若未约定违约金，公司可要求泄密者赔偿实际损失（如因信息泄露导致的直接经济损失、调查费用、律师费等），但需举证证明损失与泄密行为的因果关系。
     
   • 法定赔偿限制：根据《劳动合同法》第二十二条，除服务期协议和竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若出纳岗位的保密义务不属于竞业限制或服务期范畴，则约定违约金可能无效，公司只能主张实际损失赔偿。

3. 竞业限制或服务期协议的特殊情形
   若出纳同时签订了竞业限制协议或服务期协议，且泄密行为违反该协议，则违约金需按协议约定执行，但同样需符合“合理性原则”（如违约金金额与劳动者获得的补偿、用人单位损失相当）。若违约金过高，劳动者可请求法院或仲裁机构予以减少。

建议行动：

• 公司方：在合同中明确保密义务范围、违约金计算方式及损失举证责任，并定期对关键岗位员工进行保密培训。
  
• 劳动者方：签订保密协议前仔细阅读条款，若认为违约金过高或不合理，可协商修改或拒绝签署；泄密后积极与用人单位协商赔偿，避免诉讼风险。
  

如有具体合同条款或案件细节，可进一步向我提供，我会结合实际情况为您详细分析。