结论：没有合伙协议且参与经营仅为工作安排的情况下，一般不构成合伙关系。但具体是否构成合伙，还需根据实际情况，从多个角度进行综合判断。
分析角度一：合伙关系的法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙关系是指两个或两个以上的自然人、法人或其他组织，按照协议共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的法律关系。构成合伙关系，通常需要满足以下几个要件：
- 存在合伙协议：合伙协议是合伙关系成立的基础，它明确了合伙人之间的权利、义务和责任。
- 共同出资：合伙人需要按照协议约定，共同出资用于合伙企业的经营。
- 共同经营：合伙人需要共同参与合伙企业的经营管理活动。
- 共享收益、共担风险：合伙人需要按照协议约定，共享合伙企业的收益，并共同承担合伙企业的风险。
在您的情况下，由于没有签订合伙协议，且参与经营仅为工作安排，这并不符合合伙关系构成要件中的“存在合伙协议”和“共同出资、共同经营、共享收益、共担风险”等核心要素。因此，从法律定义和构成要件的角度来看，您的情况一般不构成合伙关系。
分析角度二：实际经营行为与合伙关系的认定
尽管没有签订合伙协议，但在某些情况下，如果实际经营行为符合合伙关系的特征，也可能被认定为存在合伙关系。这通常需要考虑以下几个方面：
- 实际出资情况：虽然您提到没有合伙协议，但如果实际上有出资行为，且该出资被用于合伙企业的经营，这可能成为认定合伙关系的一个因素。
- 实际经营参与程度：如果您不仅参与了经营，还在经营决策中发挥了重要作用，甚至对合伙企业的经营产生了实质性影响，这也可能被视为构成合伙关系的一个迹象。
- 收益分配与风险承担：如果您与实际经营者之间存在收益分配和风险承担的约定或实际行为，这也可能表明您与实际经营者之间存在合伙关系。
在您的情况下，如果仅是按照工作安排参与经营，没有实际出资、没有参与经营决策、也没有与实际经营者约定收益分配和风险承担，那么从实际经营行为的角度来看，也不太可能被认定为存在合伙关系。
建议与风险提示：
- 明确法律关系：为了避免未来可能出现的法律纠纷，建议您与实际经营者明确双方的法律关系，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
- 保留相关证据：如果您担心未来可能出现法律纠纷，建议您保留与经营相关的所有证据，如工作记录、通讯记录、出资凭证等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对是否构成合伙关系仍有疑问，或者担心未来可能出现的法律风险，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。