结论前置：关于老板去世后，妻子还在儿子能否取走抚慰金的问题，这主要取决于抚慰金的性质、来源以及相关法律法规的规定，同时还需要考虑家庭内部的协商和分配情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 抚慰金的性质与来源：

   • 如果抚慰金是老板生前因个人原因（如工伤、意外等）获得的，且明确指定为个人所有，那么这部分抚慰金在老板去世后，应作为其遗产进行分配。根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，妻子和儿子作为第一顺序继承人，有权继承这部分遗产，但具体分配比例需根据家庭情况和法律规定来确定，并非儿子可以单独取走。
   • 如果抚慰金是老板去世后，由单位、社会组织或个人基于同情、关怀等情感因素给予家属的，那么这部分抚慰金在性质上更接近于赠与。赠与的接受和分配通常遵循赠与人的意愿和家庭内部的协商。在这种情况下，妻子和儿子都有权参与分配，但具体如何分配需根据家庭情况和赠与人的意愿来决定，同样不是儿子可以单独取走。

2. 家庭内部的协商与分配：

   • 无论抚慰金的性质如何，家庭内部的协商和分配都是非常重要的。妻子和儿子作为家庭成员，应该通过沟通、协商来达成一个公平、合理的分配方案。如果协商不成，可以寻求第三方调解或法律途径来解决争议。
   • 在协商过程中，需要考虑的因素包括但不限于：抚慰金的金额、家庭成员的经济状况、对老板的贡献和依赖程度、以及家庭成员之间的情感关系等。

3. 法律途径与诉讼：

   • 如果家庭内部无法达成协商一致，或者有人认为分配方案不公平、不合理，那么可以通过法律途径来解决争议。在这种情况下，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼风险。
   • 律师会根据具体情况，分析抚慰金的性质、来源以及相关法律法规的规定，为当事人提供专业的法律建议和诉讼策略。

特殊情况说明：

• 如果老板在生前有明确的遗嘱，指定了抚慰金的分配方式或继承人，那么应按照遗嘱的规定来执行。
• 如果抚慰金涉及多个家庭成员或存在其他复杂情况，如多个子女、再婚家庭等，那么分配过程可能会更加复杂和敏感。在这种情况下，更需要谨慎处理，避免引发家庭矛盾和法律纠纷。

建议与提醒：

• 在处理抚慰金分配问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 尽可能通过沟通、协商来解决问题，以维护家庭和谐和亲情关系。
• 如果无法协商一致或存在法律争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。