当您作为临时工遇到一天工资未被支付的情况时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这个问题：
一、优先与雇主友好协商
直接沟通：首先，尝试与雇主进行面对面的沟通，或者通过电话、微信等方式，清晰、有条理地陈述您的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。要求雇主按照约定支付工资，并保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要，能够证明您的工作情况和雇主的拖欠行为。
书面催告：如果直接沟通无果，您可以考虑发送短信、微信或撰写正式的书面催告函，向雇主明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。
二、向相关部门投诉
准备材料：在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。这些证据将有助于支持您的投诉。
劳动监察部门：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并可以责令其支付工资。他们会根据您提供的证据和情况，进行相应的调查和处理。
人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。他们可能会与雇主联系，督促其解决工资拖欠问题。
三、申请劳动仲裁
适用情形：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
提交申请：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。确保所有材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够准确了解您的情况。
仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在审理过程中，双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。
执行仲裁裁决：如果雇主不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院将采取必要的措施，确保您的合法权益得到实现。
四、向法院起诉
支付令申请：如果劳动关系明确且工资数额确定，您还可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院会根据您的申请向雇主发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若雇主既不提出书面异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。法院判决后若雇主仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。
五、寻求法律援助
如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。他们具有专业的法律知识和经验，能够为您提供更有效的帮助和支持。
总结与建议：
面对雇主拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与雇主协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。同时，也要时刻保持警惕，避免陷入不必要的法律纠纷。在整个过程中，如果您需要任何帮助或咨询，都可以寻求专业律师或法律援助中心的帮助。他们将能够为您提供更专业、更具体的指导和支持。