离职体检报告能否要回，需分情况讨论：

1. 若体检报告由员工个人支付费用并自行完成体检
   体检报告属于员工的个人隐私文件，所有权归员工本人。无论是否离职，员工均有权要求体检机构或厂方返还报告原件或提供复印件。若厂方以“统一保管”等理由拒绝归还，可能涉嫌侵犯员工对个人信息的支配权，员工可通过协商或法律途径主张权利。

2. 若体检为厂方组织并承担费用

   • 报告用途限定为职业健康检查：根据《职业病防治法》，厂方有义务为员工提供离职时的职业健康检查（如接触职业病危害因素），但报告的保管需分情况：
     
     • 若报告显示员工存在职业病或疑似职业病，厂方需依法向卫生行政部门报告并告知员工，同时可能需将报告作为职业病诊断的依据留存，但员工仍有权要求提供复印件或查阅；
       
     • 若报告结果正常，员工可要求厂方返还报告或提供复印件，厂方无正当理由不得拒绝。
       
   • 报告涉及员工隐私信息：即使厂方支付费用，体检报告中的个人健康信息（如血压、血常规等非职业相关数据）仍属于员工隐私，厂方未经员工同意不得擅自留存或泄露。

3. 若厂方拒绝归还的应对措施

   • 协商沟通：首先与厂方人力资源部门或直接上级说明法律依据，要求返还报告；
     
   • 投诉举报：若厂方以“公司规定”等理由强行扣留，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动权益问题）或卫生健康部门举报（针对职业健康检查违规）；
     
   • 法律途径：若报告涉及隐私泄露或厂方行为造成损失（如延误就医），可依据《民法典》中隐私权保护条款提起民事诉讼。

温馨提示：离职体检报告不仅是个人健康记录，也可能涉及后续职业病诊断或保险理赔，建议妥善保管。若遇纠纷，可进一步向我说明具体情况（如体检性质、厂方拒绝理由等），我会为您分析具体维权路径。