您好，关于您提出的“哺乳期是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，哺乳期女职工所享受的每天1小时的哺乳时间，是法律特别赋予的权益，它并不等同于公司给予的额外福利或“照顾”。这一权益的设立，是为了保障哺乳期女职工能够有足够的时间进行哺乳，从而维护母婴的健康。

接下来，我们来看年休假的相关规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，这些假期与年休假是相互独立的，不会因为享受了这些假期就剥夺了享受年休假的权利。

再进一步，我们来看哺乳期与年休假的关系。哺乳期女职工每天享受的1小时哺乳时间，并不属于上述不计入年休假假期的假期范畴中的“产假”（产假是指女职工生育期间享受的假期，与哺乳时间不同），但它同样是国家为了保障女职工特殊生理时期的权益而设立的。重要的是，这一哺乳时间并不构成不享受当年年休假的情形。换句话说，哺乳期女职工在享受哺乳时间的同时，仍然有权享受年休假。

综上所述，哺乳期女职工是有年假的，她们在享受每天1小时的哺乳时间的同时，不会因此丧失享受年休假的权利。希望这个解答能够让您对哺乳期与年休假的关系有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。