核心结论：电力公司若想将农电工转为劳务派遣工，需严格遵循法律规定，确保程序合法、内容合规，否则可能面临法律风险。以下从法律程序、风险防范、员工权益保护三个角度展开说明：

1. 法律程序需合规

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，电力公司若要将农电工转为劳务派遣工，需满足以下条件：

• 协商一致：必须与农电工本人协商并达成一致，签订书面变更协议或解除原合同后重新签订劳务派遣合同。若员工不同意，公司无权单方面强制变更。
• 岗位适用性：劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求（即“三性”岗位）。若农电工原岗位属于企业核心业务或长期固定岗位，强行转为劳务派遣可能被认定为违法。
• 劳务派遣单位资质：需选择具备合法资质的劳务派遣公司，并确保派遣公司与员工签订劳动合同、缴纳社保等义务履行到位。

2. 风险防范要点

• 避免“逆向派遣”：若电力公司先与农电工解除合同，再通过劳务派遣公司重新雇佣，但实际用工方式、岗位、待遇未变，可能被认定为“假派遣、真用工”，面临劳动仲裁或诉讼风险。
• 经济补偿问题：若原劳动合同因转换派遣被解除，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。若未支付，员工可主张赔偿。
• 同工同酬保障：劳务派遣工需与正式工同工同酬。若电力公司通过派遣降低工资、福利，可能违反《劳务派遣暂行规定》，员工可要求补足差额。

3. 员工权益保护建议

• 农电工角度：
  • 拒绝不合理变更：若公司未协商一致或岗位不符合“三性”，可书面拒绝并要求继续履行原合同。
  • 留存证据：保存原合同、工资记录、岗位说明等材料，若公司违法解除或降薪，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  • 主张权益：若已被迫签订派遣合同，可主张原合同权益或要求派遣公司、电力公司承担连带赔偿责任。
• 电力公司角度：
  • 提前规划：评估岗位是否符合派遣条件，避免因岗位性质违法导致转换无效。
  • 完善流程：与员工、派遣公司签订三方协议，明确权利义务，避免责任推诿。
  • 培训告知：向员工说明派遣后的待遇、社保等变化，确保知情权。

总结：电力公司若想合法将农电工转为劳务派遣工，需严格遵循协商一致、岗位合规、资质审查等程序，并防范逆向派遣、同工同酬等风险。若您是农电工或公司方，对具体操作或权益保护有疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。