病假期间遇到周六周日是否计算在病假天数内，需根据具体法律法规、企业规章制度或双方约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
病假天数的计算原则：
- 根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）第一条，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包括公休、假日和法定节日。这意味着，原则上病假中的周六、周日等公休日应计算在病假天数内。
病假的基本定义：
- 病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。这个医疗期是连续的，病假天数按照自然日历日来累计计算，包括双休日、节假日。
二、企业规章制度与劳动合同约定层面
企业规章制度：
- 部分企业可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日不计入病假天数。这种情况较少，且需企业明确的规章制度支持。若单位规章制度中明确规定病假计算不包括周六日，且该规定合法有效，则可能按照单位规定执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能明确规定了带薪病假的计算方式，包括是否包含周末。如果合同中明确说明带薪病假不包括周末，则周末不计入带薪病假时长。若合同中没有特别说明，或者规定了带薪病假包含周末，则应按照该规定执行。
三、实际操作建议
了解企业规章制度：
- 在请病假前，员工应仔细查阅公司规章制度中关于病假计算的规定，以了解周六周日是否计入病假天数。
咨询人力资源部门：
- 若对企业规章制度存在疑问，或规章制度中未明确规定，员工应及时咨询人力资源部门，以获取准确的病假计算方式。
保留相关证据：
- 在请病假时，员工应保留好医生出具的病假证明、请假条等相关证据，以备不时之需。
法律途径解决争议：
- 若与员工所在单位就病假问题产生争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总结来说，病假期间遇到周六周日的计算方式并非一成不变，而是需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。为确保自身权益，员工在请病假前应了解并遵守相关规定，如有疑问应及时咨询人力资源部门或向我咨询。