上班突发心梗做支架是否算工伤，这主要取决于疾病发作后的后果以及时间节点。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果您或您的同事在上班时突发心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工只是突发心梗，但经过救治后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况一般不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。不过，即使不被认定为工伤，职工仍然可以通过医保等途径报销部分医疗费用，并且如果单位未为职工缴纳医疗保险，单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

3. 特殊情况的认定：

   • 虽然直接因心梗而不被认定为工伤是常态，但如果职工能提供确凿证据，证明心梗是由于工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等），并且符合《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等规定，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，职工需要承担较重的举证责任。

针对您的情况，如果突发心梗后做了支架但并未在48小时内死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。不过，您仍然可以关注以下几个方面：

• 医疗费用报销：确保您的医疗费用能够通过医保或其他途径得到报销，以减轻经济负担。
• 用人单位责任：如果用人单位未为您缴纳医疗保险，您有权要求用人单位承担相应的医疗费用补偿责任。
• 证据收集：如果您认为心梗与工作原因有关，可以尝试收集相关证据，以便在必要时进行工伤认定申请或法律诉讼。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询我以获取更具体的法律指导。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供最准确的解答和帮助。