如果劳动仲裁不用去现场，通常意味着可以通过线上方式参与仲裁流程，这主要依赖于当地仲裁机构是否提供了线上仲裁服务以及案件的具体情况是否允许线上处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、线上仲裁的可行性

1. 技术条件支持：随着互联网技术的发展，许多地区的劳动仲裁机构已经建立了线上仲裁平台，允许当事人通过视频会议、在线提交证据等方式参与仲裁过程。这大大提高了仲裁的效率和便利性，尤其是对于那些因地理位置、健康状况等原因无法亲自到场的当事人。

2. 案件性质允许：并非所有劳动仲裁案件都适合线上处理。一般来说，案件事实清楚、争议不大、证据材料相对简单的案件更有可能被选为线上仲裁的试点。对于复杂案件或需要现场勘验、质证的案件，可能仍然需要当事人到场。

二、线上仲裁的具体流程（以一般情况为例）

1. 申请仲裁：当事人可以通过线上平台提交仲裁申请，填写相关信息并上传证据材料。

2. 受理与通知：仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通过线上方式通知当事人，并告知仲裁时间、地点（如果是线上仲裁，则告知线上会议链接或平台登录方式）等信息。

3. 线上开庭：在指定的时间，当事人通过线上平台参与仲裁开庭。仲裁员会主持庭审，当事人可以陈述事实、出示证据、进行辩论等。

4. 裁决与送达：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决，并通过线上方式送达给当事人。

三、注意事项

1. 确认线上仲裁的可行性：在申请仲裁前，建议先咨询当地仲裁机构，了解是否提供线上仲裁服务以及案件是否适合线上处理。

2. 准备充分的证据材料：无论是线上还是线下仲裁，证据材料都是关键。当事人应提前准备好相关证据，并确保其真实性和合法性。

3. 遵守仲裁规则：参与线上仲裁时，当事人应遵守仲裁机构的规则和程序，确保庭审的顺利进行。

4. 保持沟通畅通：在仲裁过程中，当事人应保持与仲裁机构的沟通畅通，及时回应仲裁机构的通知和要求。

如果您面临劳动仲裁问题，且因特殊原因无法亲自到场，不妨先咨询当地仲裁机构是否提供线上仲裁服务。同时，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。