违法终止劳动关系，是指用人单位在违反法律法规规定的条件和程序的情况下，提前解除与劳动者的劳动合同关系。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，用人单位需依法承担相应的法律责任。 以下是对违法终止劳动关系的详细解析：
一、法律明确禁止解除劳动合同却终止劳动关系的情形
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情况下用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，否则即为违法终止：
- 职业病相关保护：劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得终止劳动关系。例如，某劳动者在化工厂工作，接触有毒有害物质，未进行离岗前职业健康检查，用人单位此时终止其劳动关系即属违法。
- 工伤及劳动能力丧失：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，劳动关系受特别保护。如某劳动者因工受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位此时不得终止其劳动关系。
- 医疗期内：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，某劳动者因患病需长期治疗，在医疗期内，用人单位不得终止其劳动关系。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得终止其劳动关系。如某女职工在孕期，用人单位不得以其怀孕为由终止其劳动关系。
- 老职工保护：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得随意终止劳动关系。例如，某劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足三年，用人单位此时不得终止其劳动关系。
- 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他不得终止劳动关系的情形。
二、未满足法定终止条件却终止劳动关系的情形
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等特定情形下，劳动合同可以终止。若不满足这些条件，用人单位终止劳动关系即属违法，例如：
- 合同期限未满：劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由终止劳动关系。如某劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，在合同期限内，用人单位无正当理由终止其劳动关系即属违法。
三、终止程序违法的情形
用人单位在终止劳动关系时，必须遵循法定的程序，否则构成违法终止：
- 未提前通知或支付代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金。未履行此程序的，属于程序违法。例如，某劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位未提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付一个月工资，即解除劳动合同，属于程序违法。
- 经济性裁员程序违规：经济性裁员需按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告裁减方案等。未履行这些程序的，裁员行为违法。例如，某企业因经营困难需裁员，但未提前向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告裁减方案，即进行裁员，属于程序违法。
四、基于歧视而终止劳动关系的情形
用人单位不得因劳动者的性别、种族、宗教信仰、残疾等因素而终止劳动关系，否则构成违法。例如，因女职工怀孕而找借口终止其劳动关系，即属于性别歧视的违法终止行为。
五、其他违法终止劳动关系的情形
- 合同问题：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同缺少必备条款、合同无效等，然后以此为由终止劳动关系，属于违法行为。
- 加班及薪酬问题：用人单位违反法律规定让劳动者加班而不支付加班费，或拖欠工资、不缴纳社会保险费，均可能构成违法终止劳动关系的理由。例如，某用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者以此为由提出解除劳动合同，若用人单位此时以劳动者主动解除为由终止劳动关系，即属违法。
- 强迫劳动及违规调岗降薪：用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动者工作，或违规调整工作岗位、降低薪资，也属于违法终止劳动关系的范畴。
法律后果：违法终止劳动关系，用人单位需依法承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金等。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
建议：作为劳动者，在遇到违法终止劳动关系的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时提供有力支持。同时，也可以及时向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。