因违章解除合同且不追究单位赔偿的协议书，核心要点在于明确双方解除合同的事实、不追究赔偿的意思表示，以及协议生效条件等关键内容。以下是一份协议书示例及详细说明：
协议书示例
协议书
甲方（单位名称）：____________________
乙方（员工姓名）：____________________
鉴于乙方存在违章行为，违反了甲方的规章制度及双方签订的劳动合同的相关约定，经甲乙双方友好协商，就解除劳动合同及不追究赔偿事宜达成如下协议：
解除劳动合同：自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。
不追究赔偿：乙方确认，因其自身违章行为导致劳动合同解除，乙方自愿放弃向甲方主张任何因解除劳动合同而产生的经济补偿、赔偿金等权利，且不会就此向甲方提出任何形式的诉求或诉讼。
工作交接与离职手续：乙方应在本协议签订后____日内，按照甲方的要求完成工作交接及离职手续，包括但不限于归还甲方财物、结清财务款项、移交工作资料等。
保密义务：乙方承诺，在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议（如有），不泄露甲方的商业秘密、技术秘密等任何保密信息。
协议生效：本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（或授权代表）签字：______
日期：_年_月____日
乙方签字：____________________
日期：_年_月____日
详细说明
明确解除劳动合同的事实：在协议书中，应明确双方解除劳动合同的原因，即乙方存在违章行为，这是协议的基础和前提。
不追究赔偿的意思表示：乙方应明确表示自愿放弃向甲方主张任何因解除劳动合同而产生的经济补偿、赔偿金等权利，这是协议的核心内容。
工作交接与离职手续：为了确保乙方离职后甲方工作的顺利进行，协议中应规定乙方完成工作交接及离职手续的具体时间和要求。
保密义务：如果乙方在甲方工作期间接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，协议中应规定乙方在离职后继续遵守保密协议，不泄露这些信息。
协议生效条件：协议应明确生效的时间，以及双方签字（或盖章）后协议即具有法律效力的条款。
在撰写协议书时，务必确保所有条款均符合法律法规的规定，且双方对协议内容均无异议。如有需要，可以寻求我的专业帮助，以确保协议的合法性和有效性。