结论：在老公作为公职人员被留置的情况下，通常不可以直接去取他的工资，具体情况需结合留置性质、工资性质及法律规定综合判断。以下为详细分析：

1. 留置的性质与工资处理原则
   留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，目的是调查取证。根据《中华人民共和国监察法》第四十四条，被留置人员被调查期间，其工资待遇可能因具体情况调整：

   • 若最终未被认定违法犯罪，留置期间工资可能全额补发；
     
   • 若被认定违法犯罪，工资可能按比例扣发或停发（如涉及贪污受贿等，违法所得需追缴）。
     关键点：留置期间工资是否发放、如何发放，需以监察机关或单位最终处理结果为准，家属无权直接支取。

2. 工资的归属与支取权限
   工资属于被留置人员的个人合法财产，但留置期间其人身自由受限，无法亲自办理支取手续。根据《民法典》第三十四条，若被留置人员未丧失民事行为能力（如未被宣告无民事行为能力或限制民事行为能力），其工资应由本人支配，家属无权代为支取。
   例外情形：若被留置人员书面授权家属代为支取，或法院、监察机关依法冻结、划扣工资（如涉及债务纠纷、违法所得追缴等），则可能允许家属或相关机关处理工资。但此类情形需严格依法进行，家属不可自行决定。

3. 家属的合法权利与应对建议

   • 查询工资情况：家属可向被留置人员所在单位的人事或财务部门了解工资发放情况，但单位可能因调查需要暂不提供详细信息。
     
   • 生活保障：若家庭因被留置人员失去经济来源导致生活困难，可向单位或监察机关说明情况，申请适当补助（如预留必要生活费），但需符合相关规定。
     
   • 法律程序：若对工资处理有异议（如认为被非法扣发），可在留置结束后，通过行政复议或行政诉讼等途径维权。

总结：留置期间工资的支取需严格遵循法律程序，家属不可擅自处理。建议家属保持与单位、监察机关的沟通，了解调查进展及工资处理情况，并在必要时寻求专业法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。