针对您提出的“离职证明公司不盖章怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的重要凭证，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

如果公司不给开离职证明，或者开了但不盖章，这实际上是违反了《劳动合同法》的规定。针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要一份合法有效的离职证明，并请求他们尽快为您办理并盖章。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝出具或盖章，并且因此给您造成了损害（如影响您后续求职、社保转移等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了严重侵害，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，离职证明上应当包含一些关键信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于您后续求职和办理相关手续都非常重要。因此，在要求公司出具离职证明时，请确保这些信息都准确无误地包含在内，并且得到了公司的盖章确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。