结论：没有执业证书在私人口腔上班被扣工资，这一行为涉及多个法律层面的问题，包括非法行医、劳动合同效力以及工资支付等。以下是对这些问题的详细分析。

1. 非法行医的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，未取得医师执业证书而从事医疗活动的，属于非法行医。非法行医不仅可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 对于私人口腔机构而言，如果雇佣无执业证书的人员从事医疗活动，同样可能面临法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。

2. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动者未取得执业证书而与用人单位签订劳动合同，并从事需要执业证书的工作，该劳动合同可能因违反法律强制性规定而无效或部分无效。
   • 劳动合同无效或部分无效的，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，但可能无需承担其他基于有效劳动合同的义务，如缴纳社会保险等。

3. 工资支付的法律义务：

   • 无论劳动合同是否有效，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资。如果用人单位以劳动者无执业证书为由扣发工资，这一行为可能缺乏法律依据。
   • 劳动者有权要求用人单位支付被扣发的工资，并可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 对于劳动者：如果你因无执业证书而被扣工资，首先应当确认自己的劳动合同是否有效，以及用人单位扣发工资的具体理由。如果认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资。
   • 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，不得雇佣无执业证书的人员从事需要执业证书的工作。如果已经雇佣了此类人员，应当及时与其解除劳动关系，并支付其实际工作期间的劳动报酬。同时，用人单位也应当加强内部管理，确保员工的资质符合岗位要求。

进一步思考：在处理此类问题时，还需要考虑具体情况下的法律适用和证据收集等问题。例如，劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位扣发工资的事实；用人单位则需要证明劳动者无执业证书以及扣发工资的合法性等。因此，在处理此类纠纷时，建议双方都咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。