针对您提出的“买了人寿保险，但工伤达到十级伤残怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，人寿保险与工伤保险在赔偿范围和目的上存在显著差异。人寿保险主要是为被保险人的生命风险提供保障，而工伤保险则是针对工作过程中发生的意外伤害或职业病提供医疗、康复和经济补偿。因此，工伤十级伤残的赔偿主要依据的是工伤保险的相关规定，而非人寿保险。
接下来，我将为您详细介绍工伤十级伤残的赔偿项目及标准，这些赔偿将主要由工伤保险基金和用人单位承担：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金
- 支付标准：7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，即若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 支付条件：职工因工致残被鉴定为十级伤残。
一次性工伤医疗补助金
- 支付标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般用于工伤职工后续可能的医疗康复支出。例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资。
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同。
工伤医疗费用
- 支付范围：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，以及康复训练期间和工伤复发期间的医疗费用，还有到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
- 支付方式：实报实销。
辅助器具费
- 支付条件：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
- 支付标准：所需费用按照国家规定的标准赔付。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 支付标准：住院伙食补助费按地方规定标准乘以住院天数计算；经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇
- 支付标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金
- 支付标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补偿职工因伤残导致的就业能力下降。例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同。
护理费
- 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
赔偿流程
- 工伤认定申请：一般由用人单位申请，若单位不申请，劳动者本人或其近亲属也可申请。
- 劳动能力鉴定：经过工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 领取赔偿金：根据鉴定结果和当地规定，职工可从工伤保险基金和用人单位领取相应的赔偿金。
重要提示：
- 职工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按规定程序向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
- 在具体操作中，应详细了解并遵循当地的法律法规和政策规定，结合自身实际情况进行申请和领取。
希望以上解答能帮助您更好地了解工伤十级伤残的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。