老赖一般不能在银行上班，但具体还需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从银行招聘的常规要求来看
银行作为金融机构，对员工的诚信品质有着极高的要求。在招聘过程中，银行通常会进行严格的背景调查，包括但不限于个人信用记录、违法犯罪记录等方面的审查。老赖，即失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，其信用记录已经受到了严重损害。这种信用污点很可能会成为银行招聘时的“一票否决”因素，导致老赖无法通过银行的招聘流程，进而无法在银行上班。
二、从法律法规的角度来看
虽然目前并没有明确的法律法规直接规定老赖不能在银行上班，但是老赖的身份可能会与其在银行的工作职责产生冲突。银行员工，尤其是涉及信贷、风险管理等关键岗位的员工，需要具备良好的信用记录和诚信品质，以确保能够公正、客观地履行职责，维护银行的利益和声誉。如果老赖在银行担任此类职务，可能会因其信用问题而引发利益冲突，甚至可能损害银行的利益。此外，如果老赖因失信行为被法院采取限制高消费等措施，这也可能与其在银行的工作性质（如需要经常出差、参加高端商务活动等）产生冲突。
三、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果老赖已经履行了生效法律文书确定的义务，或者与申请执行人达成了和解协议并得到了法院的认可，那么其失信被执行人身份可能会被撤销，信用记录也会得到修复。在这种情况下，老赖就有可能通过银行的招聘流程，在银行上班。另外，如果老赖在银行担任的是非关键岗位，且其失信行为与工作性质无直接关联，那么银行在招聘时也可能会综合考虑其他因素，做出更为灵活的决策。
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