上班撞到桌子是否算工伤，需结合具体情况判断，一般来说，若符合“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因”这三个关键要素，应当认定为工伤，但若不符合这些条件，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心条款，也是判断上班撞到桌子是否属于工伤的主要依据。具体来说：

1. 工作时间：事故必须发生在职工的正常工作时间之内，包括加班时间。例如，若你在正常工作时间内撞到桌子，则满足这一条件。
2. 工作场所：事故地点必须是职工的工作区域或与其工作职责直接相关的场所。比如，若你在办公室、车间等工作区域内撞到桌子，则符合这一要求。
3. 因工作原因：伤害必须与职工的工作职责有直接关系。例如，若你因搬运物品、操作机器等工作原因而撞到桌子，则属于因工作原因受伤。

二、可能符合工伤认定的情形

若你的情况符合上述“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因”这三个关键要素，那么上班撞到桌子应当被认定为工伤。例如，你因工作需要快速移动或搬运重物，不慎撞到桌子导致受伤，这种情况下，你的伤害与工作有直接关系，且发生在工作时间和工作场所内，因此应认定为工伤。

三、可能不符合工伤认定的情形

并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能认定为工伤。以下几种情形通常不被认定为工伤：

1. 非因工作原因受伤：若你撞到桌子并非因工作原因，而是因个人疏忽、注意力不集中或故意行为等导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，你因玩手机、聊天等与工作无关的原因而撞到桌子，则不符合工伤认定条件。
2. 不在合理的工作时间和工作场所内受伤：虽然这种情况在上班撞到桌子的场景中较少见，但若事故发生的时间或地点不符合合理的工作时间和工作场所要求（如擅自离岗、在非工作区域活动等），也可能不被认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果你认为自己的伤害符合工伤条件，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

五、工伤待遇

一旦职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。这些待遇的具体标准和支付方式由当地的工伤保险政策规定。

总结与建议：上班撞到桌子是否算工伤需根据具体情况判断。若符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”这三个基本条件，且不属于排除情形，通常应认定为工伤。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。