针对您提出的“合同期3年，试用期是3个月吗”这一问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来给出详细解答。

首先，对于三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期时长的明确上限规定，旨在保护劳动者的权益，避免其长期处于不稳定的试用状态。因此，虽然您提到的3个月试用期在法律允许的范围内（即不超过6个月），但具体试用期时长并非固定为3个月，而是由用人单位与劳动者在不超过6个月的范围内协商确定。

接下来，我们进一步了解试用期的相关法律规定：

1. 试用期的约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果双方已经约定过一次试用期，那么在后续的劳动合同中，无论合同期限多长，都不得再次约定试用期。

2. 试用期的包含关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，而不是独立于劳动合同期限之外的。因此，在计算劳动合同的总期限时，应将试用期计算在内。

3. 试用期的工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期间基本权益的重要法律规定。

4. 特殊情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这些类型的合同本身具有不确定性或短期性，不适合约定试用期。

综上所述，对于三年固定期限的劳动合同，试用期时长并非固定为3个月，而是由用人单位与劳动者在不超过6个月的范围内协商确定。同时，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的约定合法、合理，以保障双方的权益。如果您在签订劳动合同时有任何疑问或需要进一步咨询，建议寻求专业法律人士的帮助。