针对您提出的“社区副职被无故调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解调岗的合法性基础

首先，我们需要明确，调岗并非用人单位单方面可以随意决定的事项。根据《就业促进法》及相关劳动法规，用人单位在调岗时，必须遵循与劳动者协商一致的原则，或者能够举证证明劳动者确系不能胜任当前岗位。若无法满足这些条件，用人单位的调岗行为可能构成劳动侵权。

二、分析无故调岗的情况

在您所描述的情境中，社区副职被“无故”调岗，这很可能意味着用人单位没有与您进行充分的协商，也没有提供您不能胜任原岗位的证据。这种情况下，调岗行为很可能是不合法的。

三、应对策略

1. 拒绝不合理调岗：

   • 当您收到调岗通知时，如果认为调岗不合理，有权拒绝。同时，应继续在原岗位工作，不要以旷工的方式对抗用人单位，以免给用人单位留下把柄。

2. 收集证据：

   • 及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、与上级或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 与用人单位协商：

   • 在拒绝调岗的同时，可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由。如果协商无果，可以考虑采取更进一步的措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位坚持不合理调岗，并且您的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

5. 向相关部门投诉：

   • 在某些情况下，您还可以向相关部门投诉用人单位的不合理调岗行为。例如，如果调岗行为涉及违规违纪违法问题，您可以通过“西安市优化营商环境投诉举报监督平台”（如果您所在地区有类似平台）或其他相关渠道进行投诉举报。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 确保您的所有行动都符合法律法规，不要采取过激或违法的行为。
• 及时关注自己的权益状况，如果权益受到侵害，及时采取措施进行维权。

五、案例参考

以中山市第二人民法院审理的一起劳务合同纠纷案件为例，法院认为在双方约定具体岗位情形下，用人单位对劳动者进行调岗应得到劳动者的同意。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不能胜任原岗位，强行调整工作岗位将构成劳动侵权。这一案例为您提供了有力的法律支持。

综上所述，面对无故调岗的情况，您有权拒绝并收集证据进行维权。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助。