结论前置：组长通常没有权利随便调动员工，这种行为在未与员工协商一致的情况下，一般是不合法的。

法律分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。
   • 变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。这意味着，组长作为用人单位的代表，在没有与员工协商一致的情况下，不能单方面决定调动员工岗位。

2. 随意调岗可能存在的问题：

   • 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，组长单方面变动岗位即构成违约行为，员工有权要求用人单位承担违约责任。
   • 侵犯员工权益：随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或者从熟悉的业务领域调至不熟悉的领域，都可能对员工造成不利影响。

3. 合法调岗的情形：

   • 基于客观情况发生重大变化：如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。在这种情况下，组长可以提出调岗建议，但必须与员工协商一致，并提供合理的安置方案。
   • 员工能力问题：有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。但同样需要与员工协商一致，并确保调岗后的岗位与员工能力相匹配。
   • 出于健康安全考虑：如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。这种情况下，组长可以基于健康安全考虑提出调岗建议，但同样需要与员工协商一致。

4. 员工应对措施：

   • 若认为组长随意调岗行为不合法，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在沟通过程中，员工可以保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以备后续维权之需。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若用人单位因此解除劳动关系，该行为可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。

建议与总结：

• 作为员工，在面对组长随意调岗时，应保持冷静，首先与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和依据。
• 若认为调岗行为不合法或不合理，可以拒绝调岗，并保留相关证据以备维权之需。
• 在整个过程中，建议员工咨询专业律师（即我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，组长在没有与员工协商一致的情况下，通常没有权利随便调动员工岗位。员工在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。